3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／3月21日】非正式员工的待遇改善

3·21非正式员工的待遇改善

流通业、餐饮业、

制造业的大企业将非正式员工的待遇提高到正式员工的水平。

但只有大企业，同行的中小企业跟不上，

大企业垄断化将会加剧。

另外，即使小时工资上涨，

每周最低工作时间还是正规职的四分之三以上，

还要接受资格考试，而且还不能拒绝调职。

即，全职钟点工转为正式员工。

能够接受该条件的劳动者有限。

送孩子去保育园的妈妈们，

10点4点上班能成为可能吗?

但调职命令下达时，如何?

考虑到雇主公司的情况，很佩服。

从公司的角度来看，

这可以说是全职和兼职的战斗力化。

受此影响，派遣业又如何呢?

根据行业的不同，可能缩小。

医疗介护又如何呢?

医疗保险和介护保险的收入是制度固定的，

该从哪里弥补其成本呢?

自费使用上门服务的人会增加吧。

入住医院、介护设施的人会增加吧。

我认为，这次介护保险的修改，

比起对家庭的救济，更多的是对养老机构的救济。

上门介护事业者已经在急速减少。

即使不倒闭，也可缩小业务规模或停业。

另一方面，设施有庞大的设施债务和长期房租合同的束缚，不能停业或缩小事业规模。

结果就是倒闭。

而且，特养老人院在建设时还会得到补助金。

为了社会必须永续经营的设施，

从经营者的角度，是不能撤资的事业。

现在，很多医院和介护设施靠低息贷款或新冠无利息贷款来支撑。

没有这个法人的救济手段。

设施的M&A，事业者的垄断化发展。

湖山G，为了救济，推进事业继承事业。

都是需要重建的中小设施和只有一个设施的中小法人。

株式会社在资本的逻辑上正在大型化。

医疗法人、福祉法人受地方自治团体的束缚较大。

跟不上资本主义、新自由主义的社会法人。

希望政治不要逃避。

民间也结束了在自由开业制下讴歌增长的时代。

生存竞争是为了确认存在的价值。

血糖154

睡着了，忘了吃晚饭

社会资本家 湖山G代表　湖山 泰成

●『銀座湖山日記／3月21日』非正規社員の待遇改善

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Taku(医療福祉経営学博士)